La Batería de Riesgo Psicosocial es una aparejo esencial para identificar, evaluar y administrar los factores psicosociales que pueden afectar la Sanidad de tus empleados.

Los resultados de la Batería de Riesgo Psicosocial se utilizan para identificar áreas de perfeccionamiento en el bullicio gremial. Con esta información, las empresas pueden implementar estrategias y medidas preventivas para acortar los riesgos psicosociales y promover el bienestar de sus empleados

La segunda razón para aplicar la Batería de Riesgo Psicosocial en este momento es que la condición de exposición al riesgo psicosocial y, por defecto, las afectaciones a la Vigor mental de los trabajadores no ha disminuido con ocasión de la pandemia.

Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patología no incluida en la Tabla de Enfermedades Profesionales, se irá a lo establecido en el Decreto 1832 de 1994 o la norma que lo adicione, modifique o sustituya.

La sexta razón para alegar la aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial durante la emergencia sanitaria es que se debe apelar al espíritu de la Circular 064 de 2020 para interpretar que esta tiene por intención intervenir el riesgo psicosocial, en emplazamiento de considerar que esta norma prohíbe aplicar la Batería en pandemia.

1. Como instrumento de promoción de la Vigor y los factores protectores, la intervención de los factores de riesgo y la prevención de los efectos adversos en la Sanidad de las personas.

A su vez, corresponde a las administradoras de riesgos laborales1 suministrar la información de la cual disponga, en relación con los factores de riesgo psicosocial.

Este documento divulgativo es un compendio de las acciones clave a soportar a cabo, con numerosos ejemplos que facilitan su comprensión y aplicación actos y que pone de relieve las ventajas de una gestión psicosocial efectiva para las personas y para las empresas.

El artículo 6 de la índole aplicación bateria de riesgo psicosocial 2052 de 25 de agosto de 2020 establece que los trámites deberán realizarse totalmente en dirección, por parte de los ciudadanos. En este entendido y considerando la Batería de instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial como una herramienta de obligatorio cumplimiento por los empleadores en el ámbito de las acciones del Sistema de Dirección de Seguridad y Vigor en el Trabajo y en observancia de la Resolución 2404 de 2019 con el objeto de identificación, evaluación, monitoreo permanente e intervención de los factores de riesgo psicosocial de batería de riesgo psicosocial 2022 los trabajadores, deberá ser aplicada de guisa virtual a partir del momento en el que el Ministerio del Trabajo publique en la página web del fondo de Riesgos Laborales el software para la aplicación de la Batería de Instrumentos de Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial.

Por la cual se adopta la Bateria de Instrumentos batería de riesgo psicosocial objetivo para la evaluacion de factores de Riesgo Psicosocial, la Orientador técnica general para la promoción, prevención e intervención de factores psicosociales y sus enseres en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones.

La Agencia Nacional de Minería destaca que, en consideración de los cambios psicológicos y las afectaciones personales que ha tenido la pandemia en los colaboradores, se deben considerar los batería de riesgo psicosocial 2022 lineamientos establecidos en el Decreto 1072 de 2015 de identificar y controlar los riesgos del Doctrina de Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Por ello, esta entidad anota que:

Que en muchas empresas no se prestó servicio bateria de riesgo psicosocial cuestionarios o se laboró, que durante el tiempo de cuarentena o aislamiento se realizaron actividades como trabajo en casa, teletrabajo o alternativas laborales diferentes en las empresas, ameritan, justifican suspenden los términos para la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, la cual iniciara a contar cuando termine la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Vitalidad y Protección Social.

En su artículo 6 hace narración a los factores intralaborales que los empleadores deben evaluar en su estructura y que a continuación se exponen:

Dos de cada tres trabajadores manifestaron estar expuestos a factores psicosociales durante la última jornada laboral completa y entre un 20% y 33% advertir altos niveles de estrés. Esta situación evidencia la pobreza de blindar las acciones de prevención de los factores de riesgo psicosocial, para lo cual se hace necesario cualificar los procesos de identificación, evaluación e intervención de los mismos.